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公司新老业务员提成比例不统一,你怎么看?

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发表于 2018-5-25 15:45:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
12人民币


公司新老业务员提成比例不统一,你怎么看?


同等的卖力,但是得不到同等的待遇.......

发表于 2018-6-8 19:11:20 包包网手机触屏版 | 显示全部楼层
也罢,为了凑够三百大洋,我也来加入悬赏卖如来神掌。我仔细看了楼主的题目,要点有两个:一、同工不同酬问题;二、新老员工享受待遇不同的问题。
先说说我对业务员这个岗位的看法。众所周知,业务员一般是底薪加提成制,也就是说越有能力提成越多越赚钱,业绩越好越有话语权,上不封顶,这是与月薪制不同的地方,在业务销售领域,只用业绩来说话,业绩好的待遇高受人尊重,业绩差的待遇差受人冷落乃至被开除,提成比例是跟业绩好坏和掌握的客户数量形成鲜明对比的,而不是看你天天加班如何辛苦如何累什么什么的。好比一个老业务员,坐在办公室打打客户电话维护客户关系就有单过来了,新业务员外出跑业务天天风吹日晒雨淋的但是一个单都没跑回来,也想和老业务员一样享受提成比例和相关待遇,那是不可能的。一切看业绩说话,没有业绩跑断腿也会被开除,有业绩哪怕你天天做办公室喝茶聊天也受人老板欢迎,也受同事尊敬,跑业务就是强者为尊,弄懂这点你就不会跑来这里抱怨提成比例和待遇不一样了,要知道老业务员在刚开始的时候也是一刀一枪把客户拉回来才能享受这种待遇的,他掌握着大量的客户资源,而新员工铁定没有,没有人随随便便成功。新业务员要想得到同等待遇,只能靠业绩说话,业绩够强大,你不说话,老板也高薪供着你,业绩烂大街,不好意思,天天跑断腿也没什么卵用
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发表于 6 天前 | 显示全部楼层
流水线的工人的工位,新手与熟手的工资都不一样啦。等新手的你成为熟手后你也可以要求一样的代遇啊。每个人都要走这步。
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